Открытая вакансия

Открытая вакансия отображается в поиске всем соискателям и доступна для отклика.

• Появляется в поиске через несколько минут после публикации.
• Доступна для отклика всем зарегистрированным соискателям.
• По умолчанию вакансия является открытой, если при её создании вы не применили настройку «Скрыть вакансию из поиска».

Закрытая вакансия

Закрытая вакансия не видна в общем поиске и на странице компании. Ее могут увидеть только кандидаты, которых вы пригласили на эту вакансию.

Как создать закрытую вакансию:

1. При публикации выберите тип «Стандарт».
2. Поставьте галочку в поле «Скрыть вакансию из поиска».

Важные ограничения:

• При выборе типов «Стандарт плюс» или «Премиум» изначально создать закрытую вакансию нельзя.
• Нельзя сделать закрытой анонимную вакансию.

Особенности работы с закрытыми вакансиями:

• Срок размещения вакансии (30 дней) не меняется. Она просто не будет отображаться в поиске в период скрытия.
• Если вы сделаете открытую вакансию закрытой, кандидаты из папок «Неразобранные» и «Отказ» не смогут увидеть ее описание. Его будут видеть только приглашенные соискатели.

Сделать закрытой опубликованную вакансию

Вы можете в любой момент скрыть вакансию из поиска или снова открыть ее.

Вакансии типов «Стандарт» и «Стандарт плюс» можно сделать закрытыми в течение всего срока размещения.

Вакансии типа «Премиум» можно скрыть только после 7 дней публикации, когда ее тип автоматически сменится на «Стандарт».

Способ 1 (со страницы списка вакансий):

1. Перейдите в раздел «Вакансии».
2. Наведите курсор на нужную вакансию.
3. Нажмите на три точки (…) в левой части строки.
4. Выберите опцию «Скрыть из поиска» (или «Показать в поиске», чтобы открыть).

Способ 2 (со страницы редактирования вакансии):

1. Откройте страницу редактирования вакансии.
2. В правом верхнем углу нажмите кнопку «Скрыть из поиска» (или «Показать в поиске»).

Изменения вступают в силу мгновенно, но обновление в поиске может занять до 15 минут.

Когда удобно использовать закрытую вакансию

1. Для активного поиска : вы сами ищете кандидатов в базе резюме и приглашаете их, не получая массовых откликов.
2. Для резервирования кандидата: если вы уже нашли подходящего кандидата, а срок размещения вакансии еще не истек. В этом случае вакансию удобнее скрыть, чем отправлять в архив. Если кандидат не выйдет, вы сможете быстро возобновить поиск, снова открыв вакансию.

Читайте в наших статьях о том, как можно работать с вакансиями, чтобы эффективно вести найм.

Как поднять вакансию в поиске

Как разместить вакансию в топе поиска

Как запланировать продление вакансии

Как запланировать регулярное обновление вакансии

hh.ru